Berufsbild

Personalmanager(innen) sind in den verschiedensten Wirtschaftszweigen zu finden. Längst ist dieser Beruf nicht mehr nur auf das Verwalten von Akten und das Auszahlen von Gehältern beschränkt. Heute obliegen den in diesem Beruf Tätigen ungleich vielfältigere Aufgaben als in früheren Zeiten.

dreamstime_xs_10352397Die Ausbildung und das Wissen von Personalmanagern/Personalmanagerinnen oder Human Resource Managern/Managerinnen variieren wie auch die Aufgaben, die sie von ihren Arbeitgebern übertragen bekommen. In kleinen Betrieben ist das Personalmanagement ein Ein-Mann-Job, in dem der Personaler sich neben der Verwaltung der Gelder auch um Jobmodelle, den Arbeitsschutz und das Arbeitsrecht kümmert. Große Unternehmen beschäftigen dagegen ein ganzes Heer von Mitarbeitern, welche mit der langfristigen Bindung gut qualifizierter und motivierter Angestellter betraut sind, sich dabei jedoch auf bestimmte Bereiche, wie beispielsweise die Personalverwaltung, spezialisieren.

Personalmanager/innen kümmern sich um die Weiterbildung und Qualifizierung von Angestellten und sind außerdem die klassischen Verwalter von Personalakten und Gehaltszetteln. Ihnen obliegen zudem die strategische Planung, die Weiterentwicklung und der optimale Einsatz des Mitarbeiterpotenzials. In ihrer Arbeit müssen sie sich obendrein genauestens mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat abstimmen.

Das Aufgabengebiet eines Personalmanagers/einer Personalmanagerin umfasst unter anderem:

  • Personalplanung
  • Personalbetreuung
  • Personalgewinnung und –auswahl
  • Mitarbeiterentlassung und –freisetzung
  • Personalverwaltung
  • Personalführung
  • Personalweiterbildung und –qualifizierung
  • Arbeitsorganisation
  • Organisationsentwicklung

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